Soziale Verantwortung

Soziale Verantwortung

Der Erfolg von Schmitz Cargobull beruht auf unseren qualifizierten und engagierten Beschäftigten. Eine unserer bedeutendsten Aufgaben ist es, Mitarbeiter aufzubauen, zu integrieren und dauerhaft an Schmitz Cargobull zu binden. Mitarbeiterentwicklung ist deshalb ein zentraler Teil unserer Unternehmensstrategie.

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind ein zentrales Element für den langfristigen Erfolg von Schmitz Cargobull. Wir haben aktuell zwei neue Initiativen für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter auf den Weg gebrach.

Investitionen in eine neue Arbeitswelt

Wir setzen gezielt Akzente für die neue Arbeitswelt mit der Initiative Smart Work. Dazu hat Schmitz Cargobull in die Ausstattung seiner Mitarbeiter investiert, mobiles Arbeiten ist für viele fester Bestandteil ihres Arbeitslebens geworden. An verschiedenen Standorten werden darüber hinaus neue Raumkonzepte erarbeitet, um Kommunikation, Coworking und Work-Life-Balance mehr Rechnung zu tragen.

Zum Nachhaltigkeitsbericht

In einem aktuellen Projekt zur digitalen Fabrikplanung entwickeln wir mithilfe digitaler Werkzeuge den Arbeitsplatz der Zukunft. Das Projekt begleitet den Aufbau einer neuen Montagelinie im Produktionsstandort Vreden, die Anfang 2025 in Betrieb genommen werden soll. Dabei wird untersucht, wie bereits bei der Arbeitsplatzgestaltung unter Berücksichtigung unterschiedlicher
ergonomischer Anforderungen der Beschäftigten physische Belastungen minimiert und Arbeitssicherheitsrisiken vermieden werden können. Die immersive Planung in der virtuellen Realität ermöglicht es uns, die Arbeitsplätze in frühen Planungsstadien „durchzuspielen“, um das optimale Arbeitsplatzdesign abzuleiten. Montageprozesse werden analysiert und Defizite in kritischen Bereichen visualisiert. Die Mitarbeiter können ihre zukünftigen Arbeitsplätze erleben und aktiv mitgestalten. Die Erkenntnisse aus dieser Art der Standortplanung sollen auf weitere Standorte ausgerollt werden.

Auszeichnung für ein effektives Gesundheitsmanagement

Die Sicherheit und der Gesundheitsschutz bei der Arbeit stellen für Schmitz Cargobull einen bedeutenden Bestandteil der Unternehmenspolitik dar. Der Grundstein für die Verbesserung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes ist unser Konzept „Vision Null Unfälle – Gesundes Arbeiten“. Mit diesem Konzept wollen wir eine Präventionskultur im Unternehmen schaffen, die sowohl die Sicherheit und Gesundheit als auch die Zufriedenheit der Beschäftigten gewährleistet.

Verantwortung für die Lieferkette

Unsere Lieferanten werden nach Qualität, Wettbewerbsfähigkeit und ihrer Bedeutung in Bezug auf Aspekte wie Nachhaltigkeit, Innovationsfähigkeit und Resilienz ausgewählt.

Corporate Social Responsibility

Wir entwickeln unsere Prozesse und Strategien laufend im Sinne der sozialen, ökologischen und ökonomischen Nachhaltigkeit stetig weiter. Hier finden Sie alle Sorgfaltspflichten in den Lieferketten von Schmitz Cargobull.
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Zuverlässige Transportlösungen

Nachhaltiger Straßengüterverkehr und Effizienz können perfekt harmonieren. Diese Lösungen tragen dazu bei, den CO2-Ausstoß zu reduzieren und erhöhen gleichzeitig die Wirtschaftlichkeit im Fuhrpark. Und sofort verfügbar sind sie auch.
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Nachhaltigkeitsziele

Wir haben uns bereits Nachhaltigkeitsziele gesetzt und diese in unserer Strategie verankert. Mit dem Nachhaltigkeitsbericht werden wir die Nachhaltigkeitsaktivitäten von Schmitz Cargobull künftig noch systematischer und nach außen transparent voranbringen.
 
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