Soziale Verantwortung
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind ein zentrales Element für den langfristigen Erfolg von Schmitz Cargobull. Wir haben aktuell zwei neue Initiativen für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter auf den Weg gebrach.
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Fachkompetenz
Unsere Fachbereiche bieten verschiedenste Maßnahmen zum Ausbau Ihrer fachlichen Expertise an. Vom berufsbegleitenden Studium, über IT-Schulungen bis hin zum Staplerschein profitieren unsere Mitarbeiter von einem bedarfsgerechten und breit gefächerten Angebot.
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Führungskompetenz
Im Bereich der Weiterentwicklung von Führungskompetenzen verfolgen wir unterschiedliche Herangehensweisen. Individuelle Maßnahmen bieten wir ebenso an wie spezifische Programme für Führungskräfte im gewerblichen und kaufmännischen Bereich oder Entwicklungsprogramme für junge als auch für erfahrene Führungskräfte.
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WeiterbildungsangebotDas gesamte Weiterbildungsangebot ist im unternehmensweiten Lernmanagementsystem „CargobullCampus“ zusammengefasst. Über diese Plattform ist das Lernangebot für alle Mitarbeiter transparent ersichtlich und buchbar. So werden Lernprozesse unternehmensweit standardisiert
und Lernmaterialien sowie interaktive Übungen digital bereitgestellt.Lesen Sie mehr
Investitionen in eine neue Arbeitswelt
Wir setzen gezielt Akzente für die neue Arbeitswelt mit der Initiative Smart Work. Dazu hat Schmitz Cargobull in die Ausstattung seiner Mitarbeiter investiert, mobiles Arbeiten ist für viele fester Bestandteil ihres Arbeitslebens geworden. An verschiedenen Standorten werden darüber hinaus neue Raumkonzepte erarbeitet, um Kommunikation, Coworking und Work-Life-Balance mehr Rechnung zu tragen.
Digitale Fabrikplanung
In einem aktuellen Projekt zur digitalen Fabrikplanung entwickeln wir mithilfe digitaler Werkzeuge den Arbeitsplatz der Zukunft. Das Projekt begleitet den Aufbau einer neuen Montagelinie im Produktionsstandort Vreden, die Anfang 2025 in Betrieb genommen werden soll. Dabei wird untersucht, wie bereits bei der Arbeitsplatzgestaltung unter Berücksichtigung unterschiedlicher
ergonomischer Anforderungen der Beschäftigten physische Belastungen minimiert und Arbeitssicherheitsrisiken vermieden werden können. Die immersive Planung in der virtuellen Realität ermöglicht es uns, die Arbeitsplätze in frühen Planungsstadien „durchzuspielen“, um das optimale Arbeitsplatzdesign abzuleiten. Montageprozesse werden analysiert und Defizite in kritischen Bereichen visualisiert. Die Mitarbeiter können ihre zukünftigen Arbeitsplätze erleben und aktiv mitgestalten. Die Erkenntnisse aus dieser Art der Standortplanung sollen auf weitere Standorte ausgerollt werden.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Auszeichnung für ein effektives Gesundheitsmanagement
Die Sicherheit und der Gesundheitsschutz bei der Arbeit stellen für Schmitz Cargobull einen bedeutenden Bestandteil der Unternehmenspolitik dar. Der Grundstein für die Verbesserung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes ist unser Konzept „Vision Null Unfälle – Gesundes Arbeiten“. Mit diesem Konzept wollen wir eine Präventionskultur im Unternehmen schaffen, die sowohl die Sicherheit und Gesundheit als auch die Zufriedenheit der Beschäftigten gewährleistet.